Carrière, rémunération, évaluation : du changement dès janvier 2017

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Le dossier PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations) entre dans sa phase de rédaction des textes réglementaires.
 
Le SE-Unsa a participé à l’ensemble des réunions qui ont permis de définir les déclinaisons au niveau de notre ministère. Cela nous a permis de défendre des améliorations tant sur la rémunération que sur l’évaluation, en passant par le mécanisme d’avancement.
 
La rémunération des personnels se trouve ainsi  réévaluée.
Le système d’avancement est complètement modifié : voir ici
Un nouveau grade, la classe exceptionnelle, pour l’ensemble des corps est créé : voir ici
L’évaluation des enseignants est rénovée : voir ici
Une phase transitoire de mise en place est nécessaire : voir ici
 
L’ensemble de ces évolutions s’inscrit dans un calendrier qui s’échelonne jusqu’en 2020 :
Janvier 2017
► 1ère revalorisation indiciaire intégrant une 1ère intégration de primes en points d’indice (4 pts)
Septembre 2017
► Reclassement dans les nouvelles grilles
► Création du 3ème grade
► Début de la période transitoire pour la mise en place du nouveau système d’avancement : voir ici
Janvier 2018
► 2nde intégration de primes en points d’indice (5 pts)
Janvier 2019
► 2nde revalorisation indiciaire
 
Les adhérents du SE-Unsa ont reçu un guide spécial « Carrière » avec toutes les informations utiles pour comprendre ces changements, en octobre. Pour le recevoir vous aussi, RDV ici.
Vous pouvez aussi bénéficier d’une étude personnalisée de projection de carrière.