Changements de département : la déception pour de trop nombreux collègues

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Mise à jour du 8 mars

Le ministère s'est rendu compte a posteriori d'erreurs de barème liées à son logiciel.
Les premiers résultats annoncés deviennent donc provisoires.

Le SE-Unsa est intervenu auprès du ministère afin que :

  • les collègues ayant bénéficié de l’erreur ne perdent pas l’obtention de leur mutation ;
  • les collègues lésés par ces erreurs obtiennent la mutation qu’ils auraient due avoir ;
  • les collègues concernés soient prévenus.
Pour le SE-Unsa, en effet, les enseignants ne doivent pas faire les frais de l'erreur du ministère qui plonge à nouveau les participants dans une incertitude insoutenable.
 
Nous mettrons cet article à jour dès que nous aurons une réponse du ministère à nos demandes.
 
Les mutations nationales 1er degré ont livré leurs résultats. Le taux de satisfaction est de 23.68 %, légèrement en deçà de ceux de 2016 et 2017. On reste toujours très loin des 30 %, qui n’ont plus été dépassés depuis 2010.
 
Seuls 4044 des 17 071 participants obtiennent un de leurs vœux. Ces résultats, à un niveau bas, laissent toujours trop de collègues dans l’impasse.
 
              
 
Pour les rapprochements de conjoint avec 4 ans de séparation et plus, le taux de satisfaction reste autour de 70% mais plus de 150 collègues n’obtiennent pas de mutation. Plus généralement, les collègues séparés de leur conjoint sont satisfaits à hauteur de 48% : on reste loin des 60% de 2010.
 
De trop nombreux collègues se retrouvent donc dans des situations urgentes : le SE-Unsa demande la tenue d’un groupe de travail ministériel pour étudier les situations les plus problématiques.
 
Pour le SE-Unsa, les calibrages doivent permettre de mieux équilibrer recrutement et mobilité géographique. Il n’est pas acceptable que les calibrages d’entrée fixés par les Dasen soient si bas. D’autant plus lorsqu'on constate le nombre d’entrées par inéats tardifs prononcés à la rentrée 2017 dans certains départements. Par ailleurs, le logiciel utilisé doit aussi prendre en compte les échanges possibles à l’intérieur d’une même académie.
 
Deux revendications, destinées à améliorer le taux de satisfaction, que le SE-Unsa porte tous les ans :
  • une gestion humaine des ressources nécessite une volonté d’améliorer les conditions d’exercice des collègues ;
  • l’accès à une mobilité géographique fluidifiée en fait partie.
 
Pour les non-satisfaits, ce sont à présent les demandes d’exeat-ineat qui s’ouvrent à eux. Les sections départementales du SE-Unsa continuent d’accompagner des collègues pour ces démarches.
 

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