La valeur du point d’indice a été revalorisée de 3,5% au 1er juillet 2022 pour toute la Fonction publique et cela a eu un impact sur grille de rémunération des AESH .
L’avis du SE-Unsa
Cette augmentation n’est certes pas anecdotique, mais elle ne compense pas le niveau actuel de l’inflation sur un an et ne résout pas le problème du niveau de rémunération des AESH .
Grille valable à compter du 1er juillet 2022
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Échelon
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Indice net
(indice majoré) |
Indice
brut |
Durée
dans l’indice |
Net
approché mensuel (en euros) 100 % |
Net
approché mensuel (en euros) 62 % |
| 1 | 343* | 371 | 3 ans |
1 337,00 |
828,94 |
| 2 | 348* | 378 |
1 356,49
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841,02
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| 3 | 355 | 388 |
1 383,78
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834,00 | |
| 4 | 365 | 404 |
1 422,76 |
882,11 |
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| 5 | 375 | 422 |
1 461,73 |
906,28 |
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| 6 | 385 | 437 |
1 500,71
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930,44
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| 7 | 395 | 450 |
1 539,69
|
954,61
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| 8 | 405 | 463 |
1 578,67
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978,78
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| 9 | 415 | 478 |
1 617,65
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1 002,95
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| 10 | 425 | 493 |
1 656,63
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1 027,11
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| 11 | 435 | 505 | - |
1 695,61
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1 051,28
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* depuis le 1er janvier 2023, suite à l’augmentation du Smic, la rémunération minimale dans la Fonction publique ne peut être inférieure à l’indice 353.
Selon les rectorats, les AESH à l’échelon 1 ou 2 sont soit rémunérés à l’indice 353, soit bénéficient d’une indemnité différentielle.
