Contractuel en Gréta : ma rémunération

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Le principe de base de la rémunération des agents contractuels en Gréta est une libre négociation. Mais cette négociation est encadrée par des règles édictées dans les textes de loi.
Le SE-Unsa vous donne tous les éléments pour bien comprendre son mécanisme.
 
Le cadre réglementaire
 
Les vacations ne sont plus la règle car trop restrictives en termes de droit (congés, maladie, formation…). Votre rémunération dépend donc d’un indice.
Ensuite on applique à cet indice la valeur officielle du point d’indice de la Fonction publique. Il est fixé par décret.
Si sa valeur évolue, votre rémunération évolue donc en conséquence sans nécessité de modifier votre contrat.
L’Unsa réclame le dégel de ce point d’indice et une revalorisation à la hauteur de l’inflation depuis plusieurs années pour enrayer la perte de pouvoir d’achat des agents publics.
 
Comment déterminer mon indice ?
 
Tout agent contractuel recruté pour exercer en formation continue des adultes est classé dans l’une des 4 catégories mentionnées ci-dessous. Cela dépend des diplômes et titres que vous possédez ainsi que de leurs qualifications antérieures.
  • Catégorie 1 : Bac + 5
  • Catégorie 2 : Bac + 4
  • Catégorie 3 : Bac + 3 ou diplôme de niveau III avec 3 ans d’expérience professionnelle ou 5 ans d’expérience professionnelle pour les spécialités où il n’existe pas de titre ou de diplôme niveau III
  • Hors catégorie : pour les agents de catégorie 1 qui dispense un enseignement d’un niveau supérieur au Bac ou sur des fonctions de direction
Une fois que votre catégorie est identifiée, votre indice brut de rémunération doit être fixé dans les bornes de la grille de référence :
 
Agents contractuels hors catégorie
Indice maximum
Indice moyen
Indice minimum
Hors échelle A 2e chevron
820
500
975
766
946
713
904
660
861
608
 
555
 
Agents contractuels 1re catégorie
Indice maximum
Indice moyen
Indice minimum
965
720
460
923
675
883
632
840
590
800
548
761
504
 
Agents contractuels 2e catégorie
Indice maximum
Indice moyen
Indice minimum
791
591
408
755
560
722
529
690
500
657
469
623
441
 
Agents contractuels 3e catégorie
Indice maximum
Indice moyen
Indice minimum
751
493
340
705
465
662
442
621
419
579
386
536
363
 
La négociation : quelle possibilité ?
 
Une fois le cadre réglementaire respecté, une négociation peut ensuite s’engager. Vous pouvez vous appuyer sur la situation locale, et notamment la difficulté à recruter dans une spécialité.
Le niveau de rémunération proposé doit vous être signifié en amont de la signature du contrat.
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