Pour la 2e année, l’accès à la hors classe se fait avec de nouvelles modalités.
Chaque CPE doit pouvoir dorénavant y accéder sur une carrière complète.
Nous notons des évolutions positives mais cela reste insuffisant.
Qui est promouvable au titre de la campagne 2019 ?
Tout collègue au moins au 9e échelon avec 2 ans d’ancienneté avant le 31 août 2019.
Les éléments du barème
- L’ancienneté dans la plage d’appel
Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 20199e+2 ans9e+3 ans10e+
0 an10e+
1 an10e+2 ans10e+3 ans11e+
0 an11e+
1 an11e+2 ans11e+3 ans11e+4 ans11e+
5 ans11e+
6 ans11e+
7 ans11e+
8 ans11e+
9 ans et plusAncienneté dans la plage d’appel0 an1 an2 ans3 ans4 ans5 ans6 ans7 ans8 ans9 ans10 ans11 ans12 ans 13 ans 14 ans 15 ans et plus Points 0 10 20 30 40 50 60 70 80 100 110 120 130 140 150 160 - L’appréciation de la valeur professionnelle
Après avis de l’IEN et du chef d’établissement (très satisfaisant, satisfaisant, à consolider), le Recteur formule une appréciation qui peut se décliner en 4 degrés. La bonification est la suivante :- Excellent : 145 pts
- Très satisfaisant : 125 pts
- Satisfaisant : 105 pts
- À consolider : 95 pts
L’appréciation de la valeur professionnelle correspond à l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière ou à l’appréciation attribuée en 2018 pour ceux qui étaient déjà promouvable sans avoir de rendez-vous de carrière. Nous avions demandé des garanties sur la révision des appréciations posées en 2018 sans rendez-vous de carrière et parfois de façon arbitraire, par des évaluateurs sommés de traiter rapidement une masse de collègues et, très souvent, sans aucun travail paritaire préalable. Ces nouvelles notes de service ne donnent aucune précision sur cette « génération sacrifiée », c’est inacceptable.
Par ailleurs, le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de services soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement. Le SE-Unsa demande également que ces critères soient étudiés en commissions.
Des évolution positives
En 2018, la circulaire imposait aux chefs d’établissement un contingent d’avis "Très satisfaisant", ce que nous avions dénoncé. Cette condition est dorénavant supprimée.
Il est notamment précisé cette année qu’une attention particulière est à porter aux agents "retraitables" pour qu’ils puissent accéder à la hors classe avant leur départ et que les agents promouvables en situation particulière (congé longue maladie par exemple) doivent être examinés au même titre que les autres personnels.
Vous devez compléter le CV I-Prof qui est l’un des éléments d’appréciation de l’IPR et/ou du chef d’établissement pour établir l’avis. Vous pouvez consulter les avis formulés sur I-Prof (la période de consultation devrait être précisée dans une circulaire académique).
Le SE-Unsa est à vos côtés pour vous accompagner. N’hésitez pas à contacter votre section académique du SE-Unsa.
