Le texte réglementant l’indemnité Rep/Rep+ doit être toiletté, afin que cette indemnité soit versée équitablement. Les déplacements et les repas doivent être remboursés à la hauteur des frais engagés, de même que les frais inhérents à la participation aux colloques, groupes d’analyse de pratique, journées portes ouvertes des établissements du secondaire…
Par ailleurs, le SE-Unsa revendique une véritable unicité du corps, avec l’alignement du régime indemnitaire des PsyEN EDO sur celui, bien plus favorable, des EDA.
De même, l’évolution de carrière doit être équitable quelle que soit la spécialité.
À défaut d’une augmentation conséquente du volume de recrutement, les heures supplémentaires occasionnées par le surcroît significatif de travail doivent être rétribuées.
Les missions de formation dévolues aux PsyEN (inscrites dans les textes réglementaires) doivent permettre l’accès à la classe exceptionnelle au titre du vivier 1, au même titre que les enseignants maîtres formateurs ou les formateurs académiques. Au-delà, les missions de PsyEN ne relèvent-elles pas d’une fonction particulière ?
Les missions des directeurs de CIO doivent également être revalorisées.
