L’indemnité nommée Grenelle sur les fiches de paie a fait sa première apparition en 2021, a été revalorisée en 2022 et l’a été à nouveau en septembre 2023.
Le Grenelle de l’Éducation avait mis en avant la nécessité de revaloriser financièrement les enseignants, CPE et PsyEN fonctionnaires comme contractuels. Une prime avait ainsi été créée en 2021. Elle est a été à nouveau revalorisée en septembre 2023.
Qui est concerné ?
La prime d’attractivité concerne les enseignants, CPE et PsyEN contractuels en activité.
Une question sur votre situation ? Un doute sur votre éligibilité ? Contactez votre section locale.
Création de la prime d’attractivité Grenelle 2021
Depuis sa mise en place, la prime d’attractivité, varie en fonction de l’indice de rémunération. En 2021, les collègues ayant un indice majoré supérieur à 498 n’étaient pas éligibles. Les montants variaient entre 400 € et 800 € brut annuels selon l’indice détenu.
1re augmentation en février 2022
Pour cette deuxième étape, le ministère avait entendu notre revendication de ne pas limiter cette prime aux indices majorés inférieurs à 498 pour que tous les contractuels puissent en bénéficier.
Le montant de la prime Grenelle 2 prévoyait une augmentation de 400 € brut annuels pour tous les contractuels enseignants-CPE-PsyEN.
Revalorisation de la prime en septembre 2023
La prime d’attractivité a été à nouveau revalorisée pour tous les contractuels à la rentrée 2023, mais cette fois à hauteur de 300 € brut annuels.
Fusion des 2 dernières tranches en septembre 2024
Les 2 dernières tranches fusionnent pour un montant de 1500 € brut annuels.
La prime est versée mensuellement à terme échu en fonction de votre quotité de service. Elle est versée au prorata du temps de travail et/ou de la durée du(des) contrat(s). Pour connaître le montant auquel vous avez droit pour un temps plein, il suffit de regarder l’indice majoré se trouvant sur votre fiche de paye.
Ainsi, à partir du 1er septembre 2024, le montant de la prime Grenelle qui apparaitra sur votre fiche de paie sera la suivant :
| Indice majoré | Montant annuel brut pour un temps complet |
| ≤ 412 | 1 500 € |
| de 413 à 441 | 1 400 € |
| 442 | 1 350 € |
| de 443 à 469 | 1 300 € |
| de 470 à 471 | 1 250 € |
| de 472 à 500 | 1 200 € |
| 501 | 1 150 € |
| de 502 à 591 | 1 100 € |
| 592 | 1 050 € |
| 593 | 1 000 € |
| de 594 à 595 | 950 € |
| 596 | 900 € |
| 597 | 850 € |
| de 598 à 599 | 800 € |
| 600 | 750 € |
| > 601 | 700 € |
L’avis du SE-Unsa
Pour le SE-Unsa, ces primes représentent une amélioration, mais la revalorisation doit se poursuivre dans les années à venir. En effet, il faut rattraper durablement les pertes de pouvoir d’achat observées depuis plusieurs années et rendre attractif le métier.
Les dernières étapes de la prime Grenelle sont un premier pas vers ce que doit être une politique ambitieuse d’attractivité de la Fonction publique.
Les dernières étapes de la prime Grenelle sont un premier pas vers ce que doit être une politique ambitieuse d’attractivité de la Fonction publique.
