Congé parental

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Le congé parental est accordé de droit après la naissance ou l’adoption d’un enfant.
Chaque enseignant, personnel d'éducation ou PSYEN peut prendre individuellement ce congé ou en simultané avec l’autre parent.


Les conditions et la durée

Le congé parental peut être pris à tout moment :

  • jusqu’au jour du 3e anniversaire de l’enfant né;
  • au plus tard dans les 3 ans suivant la date d’arrivé de l’enfant adopté s’il a moins de 3 ans (réduit à un an pour un enfant de 3 à 16 ans).

Votre demande initiale ainsi que le renouvellement doivent être présentées au moins deux mois avant. Le congé est accordé par période de 6 mois renouvelables. Il n’est pas fractionnable.

La rémunération

Ce congé n’est pas rémunéré. Vous pouvez en revanche bénéficier de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE). Les montants et conditions sont consultables ici.

La situation administrative

Vous conservez vos droits à l’avancement et à la retraite.
Le congé est considéré comme du service effectif et est pris en compte dans votre ancienneté générale de service (AGS). La première année est comptée comme une année pleine puis les suivantes pour moitié. Pour en savoir davantage, cliquez ici.

Les agents non titulaires bénéficient de cette prise en compte pour les avantages liés à l’ancienneté.

Cas particuliers

Des dispositions particulières sont mises en œuvre dans les cas suivants :

  • Nouvelle naissance durant le congé parental: vous bénéficiez de vos droits à congé maternité. Votre congé parental prend fin automatiquement.
  • Stagiaire fonctionnaire: le congé reporte la date de fin de stage.

Pour en savoir plus, contactez votre section locale du SE-Unsa.