Congés concernant la vie familiale

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Congés à caractère familial
Le SE-Unsa vous propose ici un rapide aperçu des congés liés à la famille, accessibles aux fonctionnaires, ainsi qu’aux contractuels, AED et AESH, sans conditions d’ancienneté (sauf pour le congé parental).
 

Congé de maternité

Durée du congé maternité :

Enfant(s) à
naître
Durée totale
du congé
Durée du congé
prénatal
Durée du congé
postnatal
1er ou 2e 16 semaines 6 semaines 10 semaines
3e et plus 26 semaines 8 semaines 18 semaines
10 semaines 16 semaines
Jumeaux 34 semaines 12 semaines 22 semaines
16 semaines 18 semaines
Triplés ou plus 46 semaines 24 semaines 22 semaines
Il est possible, sous conditions, de bénéficier d’un report du congé pré-natal sur le congé post-natal ou encore d’écourter son congé post-natal.

Rémunération : plein traitement.

 
 

Congé d’adoption

Durée du congé d’adoption (père ou mère) :

  • 1er ou 2e enfant : 16 semaines 
  • 3e enfant et au-delà : 18 semaines.
  • Adoptions multiples : 22 semaines.
Le congé peut être partagé par les deux parents ; dans ce cas, il est abondé de 25 jours (adoption unique) ou de 32 jours (adoptions multiples).

Rémunération : plein traitement

 
 

Congé de 3 jours (naissance ou adoption)

Accordé au père ou à la personne vivant en couple avec la mère.

Congé de naissance

Trois jours ouvrables consécutifs qui commencent au choix de l’agent le jour de la naissance de l’enfant ou le 1er jour ouvrable qui suit.
 

Congé de 3 jours en vue d’une arrivée pour adoption

Trois jours ouvrables pris de manière continue ou fractionnée dans les 15 jours entourant l’arrivée de l’enfant adopté.

Rémunération : plein traitement.

 
 

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Accordé au père ou à la personne vivant en couple avec la mère.

Durée du congé :
  • 4 jours consécutifs, faisant immédiatement suite au congé de naissance.
  • 21 jours calendaires, portés à 28 jours calendaires en cas de naissances multiples

Rémunération : plein traitement.

 
 

Congé parental

Pour élever un enfant de moins de 3 ans ou en cas d’adoption d’un enfant de moins de 16 ans.
Accordé aux deux parents.

Les contractuels, AED, AESH doivent justifier d’au moins 1 année continue de services à la date de la naissance de l’enfant ou de l’accueil de l’enfant.
 
Durée : par période de 2 à 6 mois renouvelables sans interruption :
  • jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant en cas de naissance,
  • 3 ans maximum en cas d’adoption d’un enfant de moins de 3 ans,
  • 1 an maximum pour un enfant adopté de plus de 3 ans et moins de 16 ans.

Rémunération : sans traitement mais allocations versées par la CAF.

 
 
Congé de présence parentale
 
Présence nécessaire d’un parent auprès d’un enfant à charge, en cas de maladie, accident ou handicap.
 
Durée : maximum de 310 jours ouvrés au cours d’une période de 36 mois.
 
Rémunération : sans traitement mais allocation journalière versée par la CAF selon conditions.
 
 

Congé de solidarité familiale

Présence nécessaire auprès d’un ascendant, descendant, frère ou sœur, personne partageant le même domicile ou ayant désigné le collègue comme sa personne de confiance en fin de vie.

Durée : 3 mois maximum, renouvelable une fois.

Rémunération : sans traitement mais allocation journalière versée par l’employeur.

 
 

Congé de proche aidant

Présence nécessaire auprès d’un proche handicapé ou en situation de perte d’autonomie d’une particulière gravité.

Durée : 3 mois renouvelables dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière.

Rémunération : sans traitement mais allocations journalières versées par la CAF ou la MSA.